職場「離職違約金規定」問卷調查
您好,我們是青年勞動九五聯盟(
http://blog.roodo.com/youthlabor95
),是一個協助台灣勞工、打工族爭取勞動權益的人民團體。近日我們接獲到許多案例,顯示目前有許多雇主規定「若未工作滿一定期限,提前離職,將要求勞工賠償違約金」。儘管這樣的規定多數已違反了我國勞動法令(顯失公平的定型化契約),但仍時常聽聞。為了更瞭解各種工作現場實際發生的狀況,我們製作了這個問卷調查,希望您可以協助我們填寫。調查結果將作為社會運動與學術研究使用,謝謝。
* Required
1. 請問在您工作的場所,是否有「未工作滿一定期限,提前離職需賠償違約金」這樣的規定?
*
有這樣的規定
沒有這樣的規定
Other:
2. 承第一題,如果您回答「有這樣的規定」,請問詳細的規定內容為何?規定要工作滿多久?若未滿要賠償多少違約金?(若沒有這樣的規定,可跳過此題)
您的回答,將相當有助於我們的調查。謝謝。
3. 承第一題,如果您回答「有這樣的規定」,請問公司是如何告知您這樣的違約金規定(若沒有這樣的規定,可跳過此題)
工作簽約時,有明文記載
工作應徵時,有口頭告知
工作以後,才告知
離職後,才告知,要求賠償
Other:
4. 承第一題,如果您回答「有這樣的規定」,請問您覺得這規定合不合理?(若沒有這樣的規定,可跳過此題)
非常合理
合理
不合理
非常不合理
5. 除了「未工作滿一定期限,提前離職」所以需賠償違約金此規定外,您工作的場所有無以其他理由,規定需賠償違約金?
*
有這樣的其他規定
沒有這樣的其他規定
Other:
6. 承上題,如果您回答「有這樣的其他規定」,請問公司要求賠償的理由為何(例如:教育訓練費)?要賠償多少違約金?(若沒有這樣的其他規定,可跳過此題)
感謝您的詳細填寫。
7. 為了改善台灣勞工遭遇「苛刻違約金」的處境,九五聯盟主張官方應儘速仿效日本、韓國,在勞動基準法中增訂「勞僱契約中不得訂定任何違約金條款」之規定,請問您是否支持?
*
非常支持
支持
不支持
非常不支持
8. 請問您工作的公司名稱?
9. 請填寫您的Email,我們可將調查結果寄給您。(不強制填寫)
10. 你有意願接到九五聯盟的有關勞動議題的定期Email訊息嗎?(約一週一封)
*
願意,請將我加入訊息群組
不願意,謝謝。
11. 請問您對九五聯盟的相關工作,有無任何建議?(不強制填寫)